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4차 산업혁명과 현대조직


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강좌 소개

강좌 소개

지난 2016년 개최된 세계경제포럼은 4차 산업혁명을 전통적인 물리적, 디지털, 생물학적 공간의 경계가 모호해지고 희석되는 기술적인 차원의 새로운 융합시대라고 정의하고 있다. 이러한 변화는 산업구조 뿐만 아니라 정부 및 공공조직을 비롯하여 재화와 서비스를 공급의 핵심이면서 우리의 삶과 떨어뜨려 놓고 생각할 수 없는 조직에도 다양한 변화를 초래할 것으로 이해된다. 현대 사회에서 재화와 서비스의 전달 체계를 이해하기 위해서는 조직에 대한 이해가 필수적이다. 조직이란 공동의 목표를 가지고 있으며, 이를 달성하기 위해 의도적으로 정립한 체계화된 구조를 바탕으로 구성원이 상호작용하며, 일정한 경계를 갖고, 외부 환경에 적응하는 인간의 사회적 집단으로 일종의 조직화 과정의 산물이라고 할 수 있다. 전통적인 조직은 산업사회의 발전과 더불어 급격하게 발전 및 확산되어 왔다. 그러나 4차 산업혁명으로 대표되는 기술적 진보는 전통적인 조직관리 방식에도 다양한 변화와 혁신을 요구하게 되었다.
이에 본 강좌는 4차 산업혁명에 대한 이해와 전통적인 조직에 대한 이해를 바탕으로 4차 산업혁명이 초래하게 될 환경적, 구조적, 관리적 차원의 변화와 혁신을 모색하고, 새로운 조직관리 및 혁신 방안을 논의하고자 한다.

수업 목표

1. 4차 산업혁명의 개념에 대해 이해하고, 4차 산업혁명으로 인해 초래될 조직 환경 변화의 특성에 대한 이해를 바탕으로 환경변화에 대응한 조직개편 전략을 설정할 수 있다.
2. 4차 산업혁명 기반인 기술적 진보와 조직환경의 변화로 인한 개인의 업무 특성 및 조직 관리체계의 변화 방식에 대한 이해를 토대로 현대조직에 요구되는 관리전략과 조직설계 방안을 수립할 수 있다.
3. 4차 산업혁명으로 인한 조직환경 및 관리체계의 변화에 대응한 변화관리와 조직혁신을 위한 전략 방향을 설정할 수 있다.

홍보영상

강좌 계획

강의계획서
주차 주차명 차시명 과제
1 4차 산업혁명 시대 현대조직의 의의 4차 산업혁명의 의미
전통적 조직과 현대조직
4차 산업혁명이 현대조직에 미치는 영향
2 4차 산업혁명 시대의 현대조직의 특성 현대조직의 관리 플랫폼의 도전과 혁신 퀴즈1
인공지능과 합리적 의사결정 퀴즈2
임파워먼트와 리더십 퀴즈3
정보혁신과 조직문화 퀴즈4
3 4차 산업혁명과 조직의 변화 조직구조와 기술의 진화와 업무방식의 변화 퀴즈1
계층적 관료제와 홀라크래틱 조직 퀴즈2
4차 산업혁명 시대 새로운 리더십과 조직관리 방식 퀴즈3
4 현대조직과 조직환경 조직과 환경 퀴즈1
수요기반 경제와 협력적 가치사슬의 확산 퀴즈2
조직간 상호의존성과 역할분담, 그리고 조직 연합체 퀴즈3
환경적 규범과 현대조직 퀴즈4
5 현대조직의 목표와 구조 관료제가 직면한 도전과 기회 퀴즈1
조직간 목표의 공유와 수평적 구조의 확산 퀴즈2
계층화된 평면구조와 평면적 계층구조 퀴즈3
6 4차 산업혁명과 현대조직의 리더십 현대적 리더십과 임파워먼트 퀴즈1
디지털 리더십과 서번트 리더십 퀴즈2
위기관리 리더십, 다차원적 리더십 퀴즈3
7 4차 산업혁명과 현대조직의 인적자원 관리 4차 산업혁명 시대의 새로운 인재상 퀴즈1
정보혁신과 동기부여 퀴즈2
혁신적 인재와 퍼스트 팔로워, 전략적 HRM 퀴즈3
중간시험
9 4차 산업혁명과 현대조직의 의사전달 업무환경과 의사소통 구조의 변화 퀴즈1
스마트 워크와 협업구조의 변화 퀴즈2
네트워크 기반의 의사소통 혁신과 도전 퀴즈3
10 인공지능, 빅데이터와 현대조직의 의사결정 정보환경의 변화와 의사결정의 집권화 혹은 분권화 퀴즈1
AI는 합리적 의사결정을 어떻게 촉진할 것인가? 퀴즈2
인공지능 기반 의사결정의 딜레마 퀴즈3
11 현대조직의 조직문화 현대조직의 조직문화와 조직정체성 퀴즈1
경쟁가치의 공존과 조직문화의 다양성 퀴즈2
12 현대조직의 변화와 위기관리 4차 산업혁명과 현대조직의 변화관리 퀴즈1
불확실성과 수용성 관리 퀴즈2
정보혁신과 갈등관리 퀴즈3
13 현대조직 진단과 조직혁신 4차 산업혁명시대 조직혁신의 방향 퀴즈1
무엇을 진단할 것인가? 퀴즈2
무엇을 혁신할 것인가? 퀴즈3
14 4차 산업혁명시대 현대조직의 미래 현대조직이 직면한 도전과 과제 퀴즈1
변화를 위한 혁신과 디커플링 퀴즈2
기말시험

강좌운영진 소개

교수자

이창원 교수
대표교수 : 이창원 교수
한성대학교 사회과학대학 행정학과 교수
한국조직학회 회장 및 한국정책과학학회 회장
한성대학교 최우수연구업적상(4회), 베스트티처상(3회) 수상
대한민국 녹조근정훈장 및 근정포장 수훈, 대통령 표창 수상
한성대학교 교무처장, 기획협력처장, 산학협력단장
미국 뉴욕주립대학교 조직학 박사
조문석 교수
대표교수 : 조문석 교수
한성대학교 행정학과 조교수
연세대학교 행정학과 석/박사

강좌지원팀

유미현 TA
연세대학교 대학원 행정학과 박사수료
E-mail: dbalgus@nate.com

강좌 수강 정보

이수/평가정보

중간고사 25점, 기말고사 25점, 출석 10점, 퀴즈 30점, 토론 10점 ( 총 60점 이상을 이수)

강좌 수준 및 선수요건

일반인 및 학부생 대상 교양강좌 수준. 선수요건 없음

참고 교재

이창원, 최창현, 최천근(2014). 새조직론. 서울: 대영문화사

자주 묻는 질문

Q1. 4차 산업혁명이란 무엇을 의미하며, 조직에 있어 어떤 의미를 지니는가?

Q2. 전통적인 조직과 현대 조직의 기본적인 특성은 무엇인가?

Q3. 4차 산업혁명이 초래하게 될 조직차원의 변화는 무엇인가?

Q4. 전통적인 조직구조와 관리방식은 어떻게 변화할 것인가? 새로운 관리체계와 공존이 이루어질 것인가?

  1. 분야

    사회
  2. 운영기관

    한성대학교
  3. 총 주차

    13주
  4. 주간 학습권장시간

    01시간 15분
  5. 강좌 번호

    HSKMOOCk01
  6. 강좌 운영 기간

    2018.09.01~2018.12.21
  7. 수강 신청 기간

    2018.09.01~2018.09.30